HRM-TRANSFER-Partner für Unternehmen und Organisationen
■ zur systematischen, weiteren Entwicklung des strategisch-taktischen HR-Managements ■ zur Profesionalisierung bestimmter Themen, Aufgaben und HR-Schwerpunkten ■ zur weiteren Professionalisierung und ERFOLGsicherung der HR-Systeme ■ zur Ergänzung des Mikoansatzes im HR-Management, d. h. Schulung und Systeme rund um Themen des HR-Managements und der Unternehmens-Entwicklung
für Consultants, Berater, Trainer und Coaches
■ zur Erweiterung, zum Aufabu weiterer, neuer Geschäfts-Felder ■ zur persönlich-individuellen Kompetenz-Entwicklung und Erhöhung ■ zum Start in ein neues Business mit bewährten Systemen und Erfolgspotenialen
Die HR-TRANSFER-SYSTEME
von TOP-FORUM Dr. Fuhr erhöhen < S y s t e m a t i s c h >
das ERFOLGS-Potential unserer Klienten im
Bereich HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (HRM)
HRM-TRANSFER SYSTEME
HRM-SYSTEME - Transfer-Angebot
HRM-TRANSFER Prozess
A. GEGENSTAND -> Wissen …Können … Erfahrungen …Konzepte …Erkenntnisse
FQ-M Führungs-Qualitäts Management Internes Qualitäts Management Förder-SystemManagement Sieben WerteManagement
Mitarbeiter-Gespräche III. Generations Management
Organisations-Diagnostik Management B. TRANSER-> übertragen … vermitteln … weitergeben
