PERSONAL- und MANAGEMENT-BERATUNG

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT - Partner des Mittelstandes seit 1994

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FÜHRUNGS-Management

KULTUR-Management

EMPLOYER BRANDING

Vorträge zu bestimmten Themen zur nachhaltigen Unternehmensführung bzw. HR-Managements. Wir vermitteln auch HR-Experten.

HRM & Nachhaltige Führung

Vorträge-Aktuell

In Kooperation mit Hotels bieten wir HR-Themen in angenehmer Frühstücks-Atmosphäre an.

HR - Menüs im Angebot

HR-Unternehmer-Frühstück

Zum Leistungsangebot gehören offene und geschlossene Seminare für die unterschied-lichsten Zielgruppen

Themen & Zielgruppen

Seminare » Personal-Recruitment  » Potential-Diagnostik  » Fördersystem  » Karriere-Beratung  » Replacement  » TOP-Forum JOB-Börsee

PERSONAL-Management

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HR-Management

Als HR-BUSINESS Partner
sind wir Spezialist für passende Personallösungen
im Rahmen von Entwicklungs- und Veränderungsprozessen
als HR-Einzel-Mandate oder in Form von komplexen HR-Change-Prozessen



Entwicklungs- und Transformationsprozesse sind in den wenigsten Fällen „ein“dimensional.
In den meisten Fällen sind damit personelle, führungsmäßige und kulturelle Fragestellungen verbunden, die ein abgestimmtes integratives und systemisch wirksames Vorgehen sinnvoll machen, um nachhaltige Lösungen zu erreichen.  Andernfalls besteht die Gefahr von (teuren) Insel-Lösungen, “un“-wirksamen
HR-Maßnahmen oder Projekt-Ruinen!
  

PERSONAL-Lösungen
» Überblick

FÜHRUNGS-Lösungen
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KULTUR-Lösungen
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KULTUR-MANAGEMENT

Integrativ wirksame  
HR-Lösungen






im Rahmen von
HR Einzel-Projekten


Wieweit können wir Sie sofort unterstützen … Ihnen weiter helfen …
      als Sparrings-Partner in das Thema einsteigen?

     HRM.P als strategischer HR-BUSINESS PARTNER

im Rahmen langfristiger Unternehmens-Entwicklungsprozesse
im Gefolge von Restruktuierungs- und Sanierungsprozessen
im Rahmen von strategischen Neuausrichtungen/-positionierungen
im Rahmen von Personal- /Organisationsentwicklungsprozessen
im Rahmen von Kultur-Entwicklungsmaßnahmen
im Rahmen der Neujustierung von Führung und Management

  

     HRM.P als OPERATIVER HR-PARTNER

für Such-Mandate für die Besetzung von Schlüsselpositionen
für die Durchführung von (internen) Management-Audits
für die Gestaltung und Durchführung von Auswahl-Prozessen
für die Planung, Durchführung von Führungs-Seminaren/Trainings
für individuelle Führungs-Trainings nach FQ-M

- im Rahmen der Entwicklung zu werteorientierten Unternehmen  

     HRM.P als SPARRINGS-PARTNER

für Geschäftsführung, Vorstände und HR-Verantwortliche für
individuelle Beratungs-, Konzeptions- und Planungsprozesse,
Reflektions-/Ideen-Prozesse und Projekt-Skizzen
Erfahrfungsaustaustausch, Problem- und Konfliktdiskurs
ehrlichen, aufrichtigen Austausch in einem geschützten (Denk-/Handlungs) Raum
  
rund um Themen des Personal-, Führungs- und Kultur-Managementes

Unser HR-Partnerschaftskonzept basiert auf mehr als 20 Jahren Erfahrungen in der Personal- und Managementberatung und auf
der ständigen Weiterentwicklung unseres einzigartigen Beratungsansatzes nach bepa-System®.


Gerne informieren wir Sie bzw. beantworten Ihre Fragen. Sie können mich persönlich jederzeit ansprechen unter der Tel. 0171 213 41 72

Besetzung von
Schlüsselpositionen

Potential- und
Eignungs-Diagnostik

Fördern und
Entwickeln

Laufbahn- und
Karriereberatung


FQ-M
Führungs-Qualität

FQ-M Führungs-System
Entwicklung

Individuelle Führungskräfte
Entwicklung

Organisations-
Diagnostik

Werte-/Kultur
Entwicklung

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Werte-System
Entwicklung

Werte-Seminare

Führungs-Coaching

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (HRM) - Über uns und unser HR-Verständnis

Attraktiver Arbeitgeber
» Überblick

Unser HR-Partnerschaftskonzept ist auf die Bedürfnisse und Anforderungen von kleinen und mittelständischen Unternehmen ausgerichtet, die über keine oder nur geringe Resourcen verfügen
HR-Maßnahmen selbstständig durchzuführen

Für die enzelnen Bereiche haben wir methodische Bausteine entwickeln, die sich gegenseitig zu einem durchgängigen HR-Ansatz ergänzen.

Integrativ + systemisch wirksame  HR-Lösungen im Rahmen von Change Projekten

HRM.P Partnerschaft - Je nach Bedarf unserer
Klienten leben wir drei HR-Partnerschaften


Willkommen bei TOP-Forum Dr. Fuhr

Wir begleiten Unternehmen von „traditionell“ bis „agil“ im Bereich HRM


HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (HRM)

Passende
Personal-, Führungs-
und Kultur-LÖSUNGEN
aus einem Guss nach
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