HRM-TRANSFER-Partner

für Geschäftsführung, Vorstände und HR-Verantwortliche:

■ individuelle Beratung bei geplanten HR-Strategien, HR-Projekten, HR-Maßnahmen
■ HR-Mentor für HR-Manager, HR-Nachwuchskräfte, HR-Abteilungen
■ Erfahrungsaustausch bei bestimmten HR-Themen zur Erkenntnis-Gewinnung
■ Ehrlicher, aufrichtiger HR-Diskurs in einem geschützten (Denk-/Handlungs-) Raum
    rund um Themen des HR-Managements und der Unternehmens-Entwicklung
■ Mentor bei Change-Prozessen im Unternehmen wie für HR selbst

HRM-TRANSFER Kooperations-Anlässe

■ im Rahmen langfristiger Unternehmens-Entwicklungsprozesse
■ im Gefolge von Restrukturierungs- und Sanierungsprozessen
■ im Rahmen von strategischen Neuausrichtungen/-positionierungen
■ im Rahmen von Personal-/Organisations-Entwicklungsprozessen
■ im Rahmen von Kultur-Entwicklungsmaßnahmen
■ im Rahmen der Neujustierung von Führung
    im Rahmen der Planung, Entwicklung und Organisation von Führungs-Maßnahmenng und Management

Die HR-TRANSFER-BERATUNG

mit TOP-FORUM Dr. Fuhr vergrößert das

 ERFOLGS-Potential unserer Klienten im

Bereich HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (HRM)

HRM-TRANSFER Handlungsfelder

HRM-Beratung - Transfer-Angebot

HRM-TRANSFER Prozess


A.  GEGENSTAND -> Wissen …Können … Erfahrungen …Konzepte …Erkenntnisse


                Menschen Gewinnen und Rekrutieren

                Menschen fordern und Fördern

                 Menschen führen und Performen

                 HR-Change-Projekte



B.  TRANSER-> übertragen … vermitteln … weitergeben


                 Beratung(s-) Gespräche

                 Emperie/Daten/Fakten

                 Systeme & Tools

                 HRM-Hotline/Video

                 Individuelle Worksshops

                 Unterlagen/Skripte u.m.


      
      
c.  NUTZUNG -> nutzen … umsetzen …anwenden
 

                 ERFOLGS-Begleitung


                 ERFOLGS-Coaching


                 ERFOLGS-Evaluierung
     

     

Transfer-Modell

Direkter Kontakt für Fragen usw.

0171 213 41 72

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