SPARRINGS HRM-MENTORING-Partner

für Geschäftsführung, Vorstände und HR-Verantwortliche:

■ individuelle Beratung bei geplanten HR-Strategien, HR-Projekten, HR-Maßnahmen
■ HR-Coach für gemeinsame Reflektions- und Kreativitäts-Prozesse
■ gemeinsamer Erfahrungsaustausch bei bestimmten HR-Themen
■ ehrlicher, aufrichtiger HR-Diskurs in einem geschützten (Denk-/Handlungs-) Raum
    rund um Themen des HR-Managements und der Unternehmens-Entwicklung

OPERATIVER HRM-MENTOR

■ für Such-Mandate für die Besetzung von Schlüsselpositionen
■ für die Durchführung von (internen) Management-Audits
■ für die Gestaltung und Durchführung von Auswahl-Prozessen
■ für die Planung, Durchführung von Führungs-Seminaren/Trainings
■ für individuelle Führungs-Trainings nach FQ-M u. a. m.

 STRATEGISCHER HRM-MENTOR

■ im Rahmen langfristiger Unternehmens-Entwicklungsprozesse
■ im Gefolge von Restrukturierungs- und Sanierungsprozessen
■ im Rahmen von strategischen Neuausrichtungen/-positionierungen
■ im Rahmen von Personal-/Organisations-Entwicklungsprozessen
■ im Rahmen von Kultur-Entwicklungsmaßnahmen
■ im Rahmen der Neujustierung von Führung und Management

Die HR-TRANSFER-BERATUNG

mit TOP-FORUM Dr. Fuhr vergrößert das

 ERFOLGS-Potential unserer Klienten im

Bereich HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (HRM)

Unser HRM-Beratungsfeld

Unser HRM-Beratungs-Transfer-Strategien

Profitoeren Sie von 30 Jahren Beratungskompetenz!

Zusammenarbeit ist Vertrauenssache …

Unsere Werte sind …

● Kompetenzen im Job
● Integrität im Verhalten
● Fairness im Umgang mit anderen
● Engagement für unserer Kunden

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