HRM-TRANSFER-Partner für Geschäftsführung, Vorstände und HR-Verantwortliche:
■ individuelle Beratung bei geplanten HR-Strategien, HR-Projekten, HR-Maßnahmen ■ HR-Mentor für HR-Manager, HR-Nachwuchskräfte, HR-Abteilungen ■ Erfahrungsaustausch bei bestimmten HR-Themen zur Erkenntnis-Gewinnung ■ Ehrlicher, aufrichtiger HR-Diskurs in einem geschützten (Denk-/Handlungs-) Raum rund um Themen des HR-Managements und der Unternehmens-Entwicklung ■ Mentor bei Change-Prozessen im Unternehmen wie für HR selbst
HRM-TRANSFER Kooperations-Anlässe
■ im Rahmen langfristiger Unternehmens-Entwicklungsprozesse ■ im Gefolge von Restrukturierungs- und Sanierungsprozessen ■ im Rahmen von strategischen Neuausrichtungen/-positionierungen ■ im Rahmen von Personal-/Organisations-Entwicklungsprozessen ■ im Rahmen von Kultur-Entwicklungsmaßnahmen ■ im Rahmen der Neujustierung von Führung im Rahmen der Planung, Entwicklung und Organisation von Führungs-Maßnahmenng und Management
Die HR-TRANSFER-BERATUNG
mit TOP-FORUM Dr. Fuhrvergrößert das
ERFOLGS-Potential unserer Klienten im
Bereich HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (HRM)
HRM-TRANSFER Handlungsfelder
HRM-Beratung - Transfer-Angebot
HRM-TRANSFER Prozess
A. GEGENSTAND -> Wissen …Können … Erfahrungen …Konzepte …Erkenntnisse
Menschen Gewinnen und Rekrutieren Menschen fordern und Fördern
Menschen führen und Performen
HR-Change-Projekte
B. TRANSER-> übertragen … vermitteln … weitergeben