„Die Art und Weise, mit der Sie es verstanden haben, unsere Führungskräfte zu motivieren und neue Impulse zu setzen war beeindruckend. Es ist Ihnen gelungen, die Führungskräfte in die Lage zu versetzen, den eigenen Erfolg gezielt herbeiführen zu können, so dass wir aus Überzeugung von einer sinnvollen Investition sprechen können. Sie haben eine bei aller notwendigen Härte der Aussagen, einfühlsame und wertschätzende Vorgehensweise praktiziert. Erfreulich ist, dass einige unserer Führungskräfte noch heute immer wieder Unterstützung und Rat bei Ihnen suchen. Besonders schätzen wir, dass Sie einen ganzheitlichen Ansatz für die Neuausrichtung unserer Führungskultur wählten und neben den kompetenten, theoretischen Aufbereitungen die praktische Umsetzung des Ganzen nie aus den Augen verloren. Die Ergebnisse Ihrer Arbeit sind praxisgerecht und können direkt umgesetzte werden.“

„Nach zwei Jahren intensiver Zusammenarbeit mit Herrn Dr. Fuhr können wir ihm bestätigen, dass die vereinbarten Ziele erreicht wurden und dass der XYZ in dem benannten Zeitraum ein großer Schritt in Richtung Wettbewerbsfähigkeit gelungen ist. Heute hat die XYZ ein modernes, ziel- und ergebnisorientiertes Führungs- und Managementsystem, eine Center- und Führungskultur, die sich sehr positiv in Richtung von mehr Wirtschaftlichkeit, Effizienz und Humanität entwickelt hat. Zudem werden die Werte der XYZ von immer mehr Menschen im Haus angenommen und gelebt, was sich sehr motivierend auf die Zusammenarbeit auswirkt. Wir sprechen Herrn Dr. Fuhr unsere besondere Anerkennung und Dank aus, dass er unseren Veränderungsprozess mit unermüdlichem Einsatz und exzellenter Fachkompetenz vorangetrieben hat. „

„Während des gesamten Prozesses wurden wir durch Herrn Dr. Fuhr mit hoher Kompetenz begleitet. Bei allen auftretenden schwierigen Problemen, personeller als auch konzeptioneller Art, stand uns Herr Dr. Fuhr konstruktiv und zielführend zur Seite. Er verstand es immer wieder, die handelnden Personen zu motivieren und für „die Sache“ zu gewinnen. Seiner Leistungsbereitschaft und seinem Engagement haben wir es zu verdanken, dass wir das Projekt zum Erfolg geführt haben. Er unterstützte den Vorstand als auch die Führungskräfte durch Coaching und trug dadurch wesentlich zur Weiterentwicklung der Fähigkeiten dieser Personen bei. Herr Dr. Fuhr setzt sich in hohem Maß für den Wert der Menschen und die Bedeutung von Werten im Unternehmen ein. Er lebt die Werte vor und hat dadurch eine hohe Anerkennung bei Führungskräften und Mitarbeitern. Er genießt das volle Vertrauen und Loyalität aller Beteiligten. Herr Dr. Fuhr zeichnet sich durch ein hohes Fachwissen und eine hohe Fachkompetenz aus…“

„Aufgrund seines Engagements und seiner persönlichen Integrität konnte Herr Dr. Fuhr die Führungskräfte auch bei schwierigsten Problemstellungen in Zeiten starker kultureller Veränderungen im Unternehmen unterstützen. Mit seiner Sensibilität für die Situation und die handelnden Personen, hat er stets konstruktiv zu Problemlösungen beigetragen. Seine Akzeptanz bei Führungskräften, Mitarbeitern und dem Betriebsrat war sehr hoch.“