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Passung ist unser „Metier“

Personal-Recruitment - Personal-Suche
Im Mittelpunkt von TOP-Forum Personal-Recruitment steht die passungsorientierte Suche, Auswahl, Positionierung und Integration von Fach- und Führungskräften für die Besetzung strategischer Schlüsselpositionen mittels:
 

1. Anzeigengestützter Suche und Auswahl,
2. Direktansprache = Executive Research und die
3. Suche per Internet - aktiv wie passiv -
    über Stellenbörsen, soziale Netzwerke, Foren usw.

Unser Leitmotto: „Passung ist mehr als Suche und Auswahl -
                                  Unternehmens-Identitäten erfordern
                                  individuelle, passgerechte Lösungen“

 

Dabei versuchen wir stets ein Unternehmen in seiner Ganzheitlichkeit und seiner Identität zu ver- stehen. Dazu gehören u. a. Fragen der Marktpositionierung, der strategischen Ausrichtung, der Kultur und der handelnden Menschen. Die vielfältigen und zum Teil äußerst komplexen Fragen der Passung bearbeiten wir auf der Basis von bepa-System©, dem einzigartigen HR-Beratungs-ansatz, den wir in mehrjähriger Arbeit entwickelt haben.

Wir sind auf die Lösung anspruchsvoll(st)er, komplexer und strategisch wirksamer Aufgaben und Herausforderungen spezialisiert. 5 Jahre Erfahrung, umfangreiches Personal- und Management-wissen, ein eigenes Diagnostik- und Test-Center, vielfältige Instrumente sowie Erkenntnisse, die auf langjährig gewonnenen Erkenntnissen beruhen, stellen die Grundlagen für unsere heutige Arbeit dar.

 

Eine Differenzierung der Such- und Auswahlverfahren für verschiedene Anlässe und Unter-nehmensbedarfe sichern eine Balance von Effizienz und Wirtschaftlichkeit im Sinne unserer Klienten.

 

Leistungsportfolio des Recruitment-Prozesses

 

1. Personal-Planung
2. Organisationsanalyse zum Stand der Unternehmensentwicklung  
3. Erstellung des Anforderungsprofils, Such-Profil und Auswahl-Profils
4. Entwicklung individueller Suchstrategien entsprechend Bedarf und Zeithorizont
5. Anzeigengestützte Suche
6. Suche über Internet, Online-Research
7. Direktansprache - Executive Search
8. Passungsgerechte Auswahl- und Eignungsverfahren
9. Integrationsunterstützung

Wir besetzen primär strategische Schlüsselpositionen, sowohl im Führungskräfte-

wie im Fachkräftebereich.

 

                          


 

Ÿ	TIME-Search - für die schnelle, zeitlich begrenzte Suche

Ÿ	POWER-Search - für die umfassende, vielschichtige Suche

Ÿ	LATENT-Search - für die latente, langfristige Suche

Ÿ	STEP-Search - für die stufenweise Suche

Ÿ	SERVICE-Search

Mehr Informationen zur
Besetzung strategischer Schlüsselpositionen