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Sie haben Fragen, Zweifel oder sind noch am überlegen:

Verständlich !

Karrierefragen sind oft mit konkreten Existenzfragen verbunden.

Fragen Sie !

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Wir bieten folgende Optionen:
 

1. Grundlagen-Gespräche
2. Prozess-Begleitung
3. Psychologische Krisen-
   beratung
4. Beratungsequipment
5. Kontakte/Netzwerke
6. Eigene JOB-Börse
7. Diagnostik-Tools
8. Datenbanken
9. Kollegen-Netzwerk
10. Selbst-Lernmedien
    
     

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Karriere-Management - unser Verständnis

Wir verstehen Karriere-Management als einen individuellen Prozess, der individuelle Lösungs-wege und -strategien erforderlich macht. Trotz aller Individualität der Situations- und Problemlage vertreten wir aber auch die Meinung, dass Berufs- und Karriereprozesse immer auch einer gewissen (Erfolgs-) Systematik folgen, an der wir ansetzen.

 

Unser gesamtes Leistungsangebot im Bereich Karriere-Management basiert auf einzelnen, systematischen Bausteinen (Modulen), die auch je nach Bedarf und Situation des Klienten vereinbart werden können.

 

Wir arbeiten mit einem eigens entwickelten Ansatz nach bepa-System©. Hierbei nutzen wir unsere mehr als 15-jährige Erfahrung als Personal- und Managementberatung. Mit unseren eigenen Trainingsräumen, d. h. konkret: Management-Bibliothek, Zeitschriftenarchiv, Lern-Videos und CD´s, Internet, Datenbanken, Technik, Gruppenräumen, Arbeitsplätzen, Test-verfahren u. a. m. bieten wir modernsten Standard und alle Möglichkeiten der Weiterbildung.

Unsere Beratungskompetenz basiert auf einer langjährigen Beratungserfahrung im Bereich Karriereberatung/Outplacement. Unsere Dienstleistungen verstehen wir im Sinne einer grund-sätzlichen Werteorientierung, der wir uns verpflichtet fühlen.

 

Zu den grundlegenden Elementen unserer Karriere-Beratung
für Führungskräfte gehören folgende Module:

Persönlich-berufliche Bestandsaufnahme

► Laufbahn- und Karriereanalyse

► Persönlichkeitsstruktur, Werte und Verhaltensprofile

 

Berufliche Dispositionierung

► berufliche Neu- und Umorientierung

► Erarbeitung erfolgsorientierter Handlungsoptionen

 

Erarbeitung einer Such- und Platzierungsstrategie

► Ermittlung der potentiellen, konkreten Marktchancen

► Umsetzung marktwirksamer Platzierungsstrategien

 

Unterlagenaufbereitung und Bewerbungs-Audit

► Aufbereitung der Bewerbungsunterlagen

► Training von Interviewtechniken, Testverfahren

 

Marktplatzierung und Evaluation

► zielgruppenspezifische Bewerbungen/Kampagnen

► Ansprache von Kontaktpartnern und Multiplikatoren

 

Projekt-/Prozessbegleitung

► Prozessbegleitung über den gesamten Prozess

► Betreuung bei laufenden Aktionen

 

Psychologische Krisenberatung

► konstruktive Konfliktverarbeitung und Identitätsarbeit

► Hilfestellung bei emotionalen Krisen(-situationen)