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Potential- und Eignungs-Diagnostik
Was sie können und ihr Nutzen
Was sie können und ihr Nutzen
In den letzten Jahren wurden große Fortschritte auf dem Gebiet der Eignungs- und Potentialdiagnostik erzielt. Ursprünglich aus dem klinischen Bereich kommend, ha-ben Testverfahren heute aufgrund ihrer berufsspezifischen Ausrichtung immer mehr Einzug in den beruflichen Bereich gefunden. Ein typisches Beispiel dafür ist das Bochumer Persönlichkeitsinventar (BIP). Es gehört zu den anerkannten Verfahren, die fundiert und wissenschaftlichen Qualitätsanforderungen wie Objektivität, Validi-tät und Reliabilität genügen. Jedes Test-System ist auf einen bestimmten Erkennt-nisgewinn ausgerichtet. Es gibt also keinen Test, der alles misst. Deshalb empfiehlt sich auch stets ein Methodenmix, zum Beispiel Gespräch, Arbeitsprobe und Test.
Unsere mehr als 15-
Seit mehr als 15 Jahren beschäftigen wir uns mit Fragen der Eignungs- und Potentialdiagnostik von Fach- und Führungskräften. Seitdem haben wir hunderte von Potential-Verfahren durchgeführt und fundierte (Entscheidungs-) Grundlagen für unsere Klienten erstellt. Für unsere Klienten wie unsere Probanden hat dies folgende Vorteile:
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aufgrund unser langjährigen Diagnostik-
Erfahrungen und umfangreiches Know- Analysen |
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und Auswertungen entsprechend bedarfsorientiert erstellen zu können
da wir ausdrücklich keinem Produkt (Testverfahren) vertriebsmäßig verpflichtet sind, können wir unsere Personal- dem wirklichen (!) Bedarf und ausschließlich zum Nutzen unserer Klienten und Probanden zusammenstellen. |
Aufgrund unserer ethischen Orientierung gehen wir fair, transparent und verant-wortungsvoll mit unseren Probanden um.
Diagnostik-Center
Das Diagnostik-Center ist integriert in das Leistungsspektrum von TOP-Forum Dr. Fuhr. Es ist umfassend ausgestattet mit einer Vielzahl von diagnostischen Instru-menten und logistischen Möglichkeiten, um auch sehr anspruchsvollen Kunden-anforderungen gerecht werden zu können.
Das Diagnostik-
Formen der Zusammenarbeit
Eine Zusammenarbeit mit unseren Klienten kann in verschiedenen Formen er-folgen. Danach haben sich in der Vergangenheit bestimmte Verfahren heraus-gestellt, die besonders effizient und wirtschaftlich sind. Ob „online“ oder „vor Ort bei Ihnen“, ob Einzel-Gutachten, Einzel-Assessments, Management-Audits oder die Entwicklung eines unternehmenspezifischen Auswahlverfahrens, wir können Ihnen „passgenau“ bedarfsabgestimmte Angebote unterbreiten.
TOP-Forum Eignungs- und Potentialgutachten
Gutachten von TOP-Forum sind diagnostisch fundiert, kompetent, ökonomisch und serviceorientiert. Sie erhöhen entscheidend Ihre Auswahl-Sicherheit bei Bewerbungs-prozessen und stellen zugleich eine erstklassige Grundlage für alle Personalent-wicklungs-Maßnahmen in Ihrem Hause dar.
Gutachten von TOP-
