©


Unsere Positionierung:

Business Partner für passende
HR-Lösungen und Employer Branding

als

Wertschöpfungspartner von Unternehmen zur Steigerung von Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit

auf der
methodischen
Grundlage
von bepa-System©
 

TOP-Forum ● HR-PARTNERSCHAFTEN FÜR IHREN ERFOLG

HR-Business-Partnerschaft:

Merkmale des Rollenverständnisses:

(1) Einbindung in unternehmensstrate-
      gische Entwicklingsprozesse, Mit-
      wirkung in wichtigen Gremien

(2) Partner der Unternehmensleitung
      im Kontext der Ziele und Strategien

(3) Nachweisbarer Beitrag zum Unter-
      nehmenserfolg: quantitativ und
      qualitativ

(4) Hohe menschliche und soziale
      Akzeptanz als HR-Partner für Mit-
      arbeiter und Führungskräfte

(5) Hohe fachliche und erfahrungs-
      mäßige Reife, um systemische und
      nachhaltige Projekte und Prozesse
      initiieren und steuern zu können

(6) Aufgaben, die wert- und wertemäßig
      einen nachweislichen Beitrag zum
      Unternehmenserfolg leisten
 

HR-Management-Strategie

Checkliste - hier

Impressum
Datenschutz
Human Resource Management (HR)-
Erfolgsfaktor für nachaltigen Unternehmenserfolg
Angesichts eines grundlegenden Strukturwandels in Wirtschaft und Gesellschaft und eines demographischen Wandels, der zu einer zunehmenden Knappheit von qualifizierten Fach- und Führungskräften führen wird, stellt sich die Frage eines professionellen HR-Managements und damit die Attraktivität (Marke) als Arbeitgeber immer dringender. Schon heute gibt es viele Wettbewerbe um die Ermittlung, Dokumentation und Präsentation der besten Arbeitgeber. Der vielseits beschworene „war for talents“ wird sich nicht nur auf den Wettbewerb um die besten Nachwuchsführungskräfte beschränken, sondern sich auch auf alle qualifizierten Fach- und Führungskräfte erstrecken.

HR-Partnerschaft - taktisch dominiert
Für mittlere und kleinere Unternehmen bieten wir ein umfangreiches System- und Instrumenten Know-how für ein effizientes, ganzheitliches, wert- und werte-basiertes Human Resource Management an und zwar für sehr unterschiedliche Bedarfs-Situationen.
1.
HR-Partner auf „Mandats-Basis“
Im Rahmen bestimmter Problem- und Fragestellungen übernehmen wir bestimmte Mandate,
die entsprechend dem Klientenbedarf bearbeitet und projektmäßig durchgeführt werden. Ein
klassisches Mandat stellt die Besetzung einer vakanten Führungs-Position dar.
2.
HR-Partnerschaft „auf Zeit“
Im Rahmen einer zeitlich festgelegten Zusammenarbeit = HR-Partnerschaft für kleinere
und mittlere Unternehmen, die über kein professionelles HR-Management verfügen, über-
nehmen wir Verantwortung und bearbeiten HR-Prozesse entsprechend Bedarf und Ziel-
setzung.
3.
HR-Entwicklung und Aufbau
Viele Unternehmen müssen, angesichts eines immer schnelleren Wandels, ein effizientes, das heißt marktwirksames HR-Management entwickeln und aufbauen und dies (oft) unter Zeitdruck, verfügen dazu aber häufig nicht über die notwendige (interne) Kompetenz. Hier übernehmen wir im Rahmen vereinbarter Vorgaben, die Konzeptionierung und Einführung eines effizienten HR-Managements in der Rolle und Funktion eines (internen/externen) HR-Managers, bis die Ziele erreicht und realisiert wurden.


HR-Partnerschaft - strategisch dominiert
Unter den heutigen, global dominierten Bedingungen sehen sich die meisten Unternehmen in einem ständigen Entwicklungs- und Veränderungsprozess. Derartige Prozesse haben wir in der Vergangenheit mit Erfolg und unserem Prozess-Know-how erfolgreich begleitet.

HR-Partnerschaft heißt in diesem Zusammenhang für uns, besonders „erfolgskritische“ Entwick-lungs- und Veränderungsprozesse zu begleiten und über unseren Beitrag ziel- und ergebnis-wirksam zu unterstützen:

Wir sind (strategischer) HR-Partner im Rahmen ...
►
langfristiger Unternehmensentwicklungsprozesse
►
von Restrukturierungs- und Sanierungsprozessen
►
von wertebasierten Kulturentwicklungsmaßnahmen
►
der Neujustierung von Führung und Management
►
der Entwicklung wertegeführter Unternehmen

mit den HR-Schwerpunkten 1. Personal-, 2. Führungs- und 3. Kultur-Management.







Gerne nennen wir Ihnen Referenzen!