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HR-ARBEITSKREIS
 
„Nachhaltiges HR-Management für mittelständische Unternehmen“

Wir bringen regelmäßig HR-Manager zusammen!

A. Sie sind ...
 
    (1) Geschäftsführer/Vorstand-HR
    (2) Personal-Leiter/HR-Manager
    (3) Leitung Personalentwicklung/HR-Manager
    (4) HR-Manager mit speziellen Aufgaben

B. Sie interessieren sich für einen regelmäßigen Kenntnis- und Erfahrungs-
     austausch mit anderen Kollegen rund um die Themen ...

    (1)  Nachhaltige Unternehmensführung
    (2)  Nachhaltiges HR-Management
    (3)  Personal-Management
    (4)  Führungs-Management
    (5)  Kultur-Management

C. Sie möchten sich mit anderen austauschen, von der Praxis lernen,
     Konzepte diskutieren, sich mit eigenen Best-Practice-Beispielen
     einbringen, Evaluationsmethoden zur Kulturentwicklung
     kennenlernen, HR-Zukunftstrends erkennen, von Kollegen Tipps
     und praktische Umsetzungsbeispiele zu HR-Fragen erfahren,
     branchenübergreifend Erfahrungen austauschen.

    

D. Unser HR-Arbeitskreis bietet folgenden Nutzen ...

    (1) regelmäßige Treffen
    (2) kollegiale Beratung
    (3) Synergien, Ideen und Anregungen
         für die praktische HR-Arbeit im Sinne eines modernen, nachhaltigen,
         d. h. wert- und werteorientierten HR-Managements.

Wenn Sie sich für die Mitarbeit im HR-Arbeitskreis interessieren, nehmen Sie bitte Kontakt
mit uns auf. Gerne sprechen wir mit Ihnen die vielfältigen Möglichkeiten zur (inhaltlichen) Mitwirkung ab.

 


 

HR-Arbeitskreis

„Nachhaltiges HR-Management für mittelständische Unternehmen“


Wir tagen auf Schloss Waldeck am Edersee in einem inspierenden Um-feld, das bislang jeden Teilnehmer/ in begeistert hat:

Der nächste Arbeitskreis findet nach den Sommerferien statt. Bitte merken Sie sich den Termin vor und fordern Sie weitergehende Informa-tionen an!

 Nächster Termin:

 Donnerstag, 06.10.2011
 Zeit:  09.00 - 17.00 Uhr
 Ort: Schloss Waldeck
 Themen werden mit den Teil-
 nehmern/Innen abgestimmt.

 

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